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上海珩博電源科技有限公司
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伊頓ups
產(chǎn)品和服務(wù)。
選人原則:良好的品德,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和合作意識,健康的體魄;
育人原則:通過不斷培訓(xùn)和學(xué)習(xí)以更新知識、提高素質(zhì),達(dá)到學(xué)以致用;
用人原則:盡可能內(nèi)部提升,培養(yǎng)員工多種技能。信任、尊重員工,因材施用,讓合適的人做合適的事;
考評原則:以能力為依據(jù),以能否勝任工作為標(biāo)準(zhǔn),一視同仁,平等對待,客觀公正;
競爭原則:能者上、平者讓、庸者下;
激勵原則:過程考核與結(jié)果考核并重,貢獻(xiàn)與回報成正比,薪酬制度充分體現(xiàn)出內(nèi)部公平性、職位的重要性
和外部競爭性;
淘汰原則:人員能進(jìn)能出,干部能上能下,工作能左能右,工資能升能降;
留人原則:將企業(yè)發(fā)展和員工成長熔為一體。以事業(yè)、情感和薪資福利留人。
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